熱情奔放的八月
洋溢著青春活力的氣息
集團迎來了火一般熱情的新員工
此次新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容豐富,安排緊湊,通過戶外拓展、自我覺察工作坊及新員工座談會等培訓(xùn),讓新員工盡快轉(zhuǎn)換新角色、適應(yīng)新環(huán)境,強化企業(yè)榮譽感和價值認同感,助推新員工快速融入新集體。
凝心聚力 突破自我
7日早上,40余名新員工乘坐大巴穿過繁華的市區(qū),來到風(fēng)景秀麗的惠安聚龍島在水一方拓展基地,在博格專業(yè)教練的帶領(lǐng)下,開展為期1天的拓展訓(xùn)練。
團隊組建
限時握手交友,相互認識;小組取隊名、喊口號、排隊型,高漲士氣,營造爭先的氛圍。
杯海人生
滿杯水加回形針,兩定目標,從一開始的2個到120個,轉(zhuǎn)變了“不可能”到“不可思議”的觀念,我們都是無限可能,只要多一點嘗試,就能收獲更多的驚喜。
超級電腦
圈內(nèi)紙牌30張,圈外團隊9人,無聲計時挑戰(zhàn)順序手拍,考驗?zāi)繕斯芾?、時間管理、團隊觀察力、團隊反思總結(jié)提升能力等。
馬良畫馬
團隊一分為三,看圖組、傳達組及繪畫組,以口述、筆劃,層層傳達,就如工作上傳下達,一環(huán)扣一環(huán),考驗團隊分工協(xié)作、溝通執(zhí)行等。
畢業(yè)墻
面對4.2米高的畢業(yè)墻,一層二層的人肉樁子搭起,第一個翻越成功,再一個拉一個,一個推一個,同心協(xié)力,眾志成城,大家竭盡全力征服了這座高墻。
性格測評 認知自我
8日上午,在集團總部8樓,新員工根據(jù)自身實際,完成倍智公司平臺的大五職業(yè)性格測評題,平臺從進取性、外向性、盡責(zé)性、宜人性和情緒性等五大維度形成每位員工的職業(yè)性格測評報告。
課堂上,黃巧敏老師從工作層面詳細分析各大維度性格的工作表現(xiàn)特征,并針對不同崗位來分析如何更好地利用性格特點,并引導(dǎo)學(xué)員先根據(jù)自我了解做五大維度雷達圖,再和測評報告作對比,讓大家更深刻地認識自己,在今后的工作中,有意識地改變自己行為,揚長避短,提高工作效率。
暢談交流 激勵作為
8日下午,召開了新員工座談會,集團黨委書記、董事長李垂舉,董事、黨委副書記蔡偉忠,黨委委員、副總經(jīng)理楊國平,綜合辦公室主任杜潭水,人力資源部總經(jīng)理李南山等出席座談會。會議由集團人力資源部總經(jīng)理李南山主持。
會上,李垂舉董事長代表集團對新員工表示熱烈歡迎,同時,希望在座的新員工一要以求知若渴精神,低姿態(tài)進入企業(yè),虛心學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)及理論知識,多看書,用心鉆研,爭取快速脫穎而出;二要以腳踏實地精神,求真務(wù)實,嚴格要求自己,勇于擔當,踏實工作;三要以坦誠相待精神,積極融入新集體,團結(jié)同事,上下級或同事間多協(xié)調(diào)溝通,傳播正能量;四要廉潔自律,在工作中堅持原則,堅守底線,不觸碰高壓線,做好廉潔工作。李董事長最后勉勵大家以城建為家,共同塑造城建品牌,共創(chuàng)美好未來。
此外,人力資源部還向新員工介紹了集團概況、業(yè)務(wù)板塊、承載使命及發(fā)展愿景等,并詳細解答新員工疑惑,讓新員工更深入了解城建集團。
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